3 façons d`être flexible au travail

Être flexible au travail vous permet de faire face et de répondre aux changements rapidement et calmement afin que vous puissiez bien faire le travail. Bien que certaines personnes soient plus adaptables pour changer naturellement, il peut être difficile lorsque vous avez un moyen de faire des choses et une longue liste de tâches à accomplir. Pour vous aider à être plus flexible au travail, vous pouvez faire plusieurs choses pour vous aider à modifier les moyens de réagir et de réagir mentalement à l`évolution des circonstances. Une fois que vous devenez plus flexible mentalement, vous pouvez prendre des mesures qui démontrent votre capacité à s`adapter à n`importe quelle situation.

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Méthode 1 de 3:

Devenir plus flexible mentalement

1. Se concentrer sur ce qui peut être fait plutôt que ce qui s`est mal passé. Lorsqu`une complication inattendue survient au travail, essayez de vous concentrer sur ce que vous pouvez personnellement faire pour aider à rectifier la situation. Bien qu`il soit plus facile de réagir en se concentrant sur ce qui a causé la question, le faire rarement productif ou utile. Une fois que vous commencez consciemment à vous concentrer sur ce que vous pouvez faire pour aider à résoudre la situation, cela deviendra éventuellement votre réponse immédiate.

De même, lorsque vous proposez une solution, essayez de vous concentrer sur ce qui peut bien aller, pas ce qui peut aller mal.
Par exemple, si un collègue a oublié de reprogrammer une réunion avec des clients et que les clients se présentent au mauvais moment, essayez de vous concentrer sur ce que vous pouvez faire pour aider, tels que la recherche d`une salle de conférence ouverte et de voir qui est disponible pour Assister à la réunion malgré la planification Mishap.

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2. Gardez la plus grande image à l`esprit lorsque des défis surviennent. Lorsque vous travaillez, il y a des situations qui exigent votre attention et de vous obliger à abandonner votre liste de tâches à faire. Lorsque cela se produit, essayez de prendre un moment pour vous rappeler de vos valeurs et objectifs de votre lieu de travail. Cela peut vous aider à considérer la plus grande image et à voir que la flexibilité peut finir par vous aider à vous rapprocher de vos objectifs.

Par exemple, si vous travaillez dans la publicité, vous travaillez peut-être sur un plan de campagne de produits sincère lorsque votre client décide qu`ils veulent que vous rédigiez une commerciale amusante. Bien que cela soit certainement frustrant de supprimer tout le travail que vous avez fait, essayez de garder à l`esprit la possibilité que vous puissiez finir par créer une publicité hâtive et primée hâtive.

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3. Rappelez-vous que votre stress de travail est temporaire. Quand quelque chose d`imprévu se pose au travail, il est probable que vous ressentiez initialement beaucoup d`anxiété et de stress. Pour vous aider à passer au-delà de cela, vous pouvez donc être flexible et avoir une attitude positive, rappelez-vous que votre stress n`est que temporaire. Bien que cela puisse sembler écrasant au début, vous risquez de résoudre le problème et d`emménager avec votre travail.

Nous rappelant que votre stress au travail ne sera pas utile de voir la plus grande image et de gérer votre anxiété suffisamment de manière à ce que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous devez faire pour répondre positivement à l`évolution des circonstances.

Par exemple, si vous travaillez sur un grand projet et que l`un de vos membres de votre équipe arrête, vous pouvez avoir initialement un sentiment de stress. En vous rappelant que lorsque la situation stressante ne vous fallaudra pas longtemps, vous pourriez alors être capable de décompresser suffisamment pour vous rendre compte que cette complication pourrait fournir un stagiaire capable avec la possibilité de renforcer la responsabilité.

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4. Ne laissez pas vos échecs et vos revers au travail vous abattre. Lorsque vous essayez d`être plus flexible au travail, il y aura probablement des moments où vous n`échouez pas l`adaptation à une situation avec succès. Au lieu de se retirer de votre vieille manières, concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire différemment la prochaine fois pour avoir un meilleur résultat.

En fin de compte, apprendre à devenir plus flexible sur le travail est à propos de surmonter votre peur du changement et gérer votre stress. Même si vous manquez d`adapter et de répondre à une situation difficile de la meilleure façon, essayez d`en apprendre et de vous rappeler que l`échec est une partie essentielle de l`apprentissage.

Par exemple, si vous êtes un planificateur d`événements et que votre client décide de modifier le thème de leur événement des Blancs d`hiver classiques à une fête de pull laid, il peut être difficile pour vous de changer complètement le décor si vous avez déjà payé le blanc hiver décorations. Lorsque vous avez essayé d`être flexible, mais cela n`a tout simplement pas été pané, essayez de vous concentrer sur les moyens de vous améliorer la prochaine fois, comme confirmant le thème avec votre client avant de payer le dépôt sur les décorations.

Méthode 2 de 3:

Être adaptable dans vos actions

1. Demandez aux autres leurs opinions afin que vous puissiez considérer diverses perspectives. L`une des meilleures façons que vous pouvez commencer à être plus flexible dans vos actions est de comprendre et d`accepter qu`il y a plus d`une façon de faire des choses. Pour ce faire, essayez de demander à d`autres personnes avec qui vous travaillez pour leurs opinions lorsque des défis surviennent et écoutez soigneusement ce qu`ils ont à dire.

Bien que des méthodes éprouvées et véridies aient pu mieux travailler pour vous dans le passé, être ouverte aux nouvelles idées vous aidera à être plus flexible et adaptable lorsque des situations imprévues se posent.
Par exemple, si vous êtes enseignant et que vos élèves ont des luttes avec le matériel, essayez de parler à d`autres professeurs de votre école pour voir comment ils s`approchent du matériel avec leurs étudiants. Vous constaterez peut-être que leur approche est un peu plus efficace avec ce groupe d`étudiants particuliers.

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2. Apprenez de nouvelles compétences pertinentes pour votre travail. Plutôt que de coller uniquement de ce qui est immédiatement nécessaire à votre travail, essayez de parler à des pairs et de rechercher d`autres professionnels en ligne pour voir quelles compétences peuvent vous aider à acquérir à l`avenir. Cela vous permettra d`intervenir et d`être flexible lorsqu`il est nécessaire car vous aurez déjà acquis les compétences nécessaires pour effectuer la tâche à accomplir.

Cela peut également vous aider à monter dans votre travail en démontrant votre capacité à apprendre de nouvelles compétences et à les mettre à utiliser.

Par exemple, si vous travailler dans un musée et votre institution utilise un type de logiciel particulier, essayez de parler à d`autres professionnels du musée et de rechercher en ligne pour voir si des types de logiciels plus récents et plus efficaces sont là-bas que vous pouvez apprendre. Bien que votre institution ne soit pas encore prête à rendre le commutateur, quand ils seront capables d`adapter rapidement et facilement.

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3. Évaluez ce que les défis peuvent survenir afin que vous puissiez planifier à l`avance. Si vous avez tendance à avoir du mal à s`adapter à l`évolution des circonstances dans le moment, il peut être utile de prendre du temps pour examiner les problèmes ou les situations surviennent compte tenu de la nature de votre travail. Bien que des changements imprévus puissent certainement se produire, cela vous donnera l`occasion d`anticiper certaines possibilités et de planifier comment vous adapterez en conséquence.

Par exemple, si vous êtes un enseignant de danse et que vous êtes responsable de s`accompagner de danseurs pour une prochaine performance, essayez de déterminer quels danseurs ne peuvent pas s`entendre personnellement ou si l`une des ensembles de compétences de la paire est un peu déséquilibrée. Cela pourrait être plus facile pour vous d`être flexible et de changer les appariements si des problèmes se posent.

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4. Construire des relations positives avec des collègues pour le soutien. Dans certains cas, une situation peut venir à ce sujet qui nécessite à la fois vous et vos collègues d`être flexibles. Lorsque cela se produit, il vous sera beaucoup plus facile de vous adapter à l`évolution des circonstances si vous avez le soutien que vous devez être flexible lorsque la situation se pose.

Si vous êtes capable de modifier la façon dont vous réagissez et de devenir plus flexible au travail vous-même, vous pouvez encourager vos collègues à faire de même en ayant une bonne attitude, construisant une relation positive avec les gens qui vous entourent et menant par l`exemple.

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5. Les tâches de commutation fréquemment pour travailler sur votre capacité à déplacer la mise au point. L`un des défis d`être flexible au travail consiste à abandonner une tâche avant qu`il soit achevé pour travailler sur autre chose. Lorsque vous vous êtes engagé dans un aspect de votre travail, vous pouvez trouver difficile de consacrer le même niveau de concentration à quelque chose d`autre tout de suite. Pour vous aider à passer au-delà de cela, commencez à changer de tâches tout au long de votre journée de travail pour vous habituer à la mise au point.

Par exemple, essayez d`obtenir un planificateur quotidien qui vous permet de planifier votre journée à l`heure. Ensuite, planifiez une tâche pendant 2 heures et définissez une alarme. Lorsque l`alarme s`éteint, forcez-vous à passer à la tâche suivante immédiatement.

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6. Rester aussi calme que possible dans des situations difficiles. Au lieu de devenir visiblement contrarié ou anxieux, essayez de rester aussi calme que possible lorsqu`un problème se pose au travail. Apprendre à reconnaître vos émotions sans les laisser submerger ou dicter comment vous réagissez à chaque situation est l`une des clés de devenir plus flexible au travail. Si vous êtes capable de rester calme, votre esprit fera de suite, vous permettra d`évaluer la situation plus clairement et de décider de manière rationnelle quelles actions vous devriez prendre.

Par exemple, si vous avez travaillé dur sur un projet au travail, mais votre patron n`est pas d`accord avec vous sur plusieurs aspects de votre plan, essayez de rester calme plutôt que de devenir défensive ou contrariée. Cela vous permettra de penser de manière rationnelle sur ce que vous devez changer et d`écouter et de comprendre la perspective de votre patron.

Cela peut également montrer à votre patron et aux collègues que vous êtes capable d`adapter et de gérer l`adversité de manière constructive.

Méthode 3 sur 3:

Promouvoir la flexibilité de l`équipe au travail

1. Encouragez vos collègues et vos employés à être plus créatifs. Pour aider les personnes avec qui vous travaillez deviennent également plus flexibles, essayez de les encourager à penser de manière créative et à proposer de nouvelles idées. Quand ils ont l`impression que leurs idées valent la peine, ils se sentiront probablement plus à l`aise d`adapter à l`évolution des circonstances et de penser en dehors de la boîte.

Pour aider à encourager la créativité au travail, essayez de mener par exemple et de suggérer de nouvelles idées vous-même, ainsi que de demander à d`autres leurs idées sur une base régulière. Même si vous n`êtes pas d`accord avec leurs idées, encouragez-les à conserver le brainstorming plutôt que de tirer immédiatement l`idée immédiatement.

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2. Être ouvert à l`audition de vos besoins de votre collègue et de votre employé. Si vous souhaitez encourager vos collègues et vos employés à être plus flexibles au travail, vous aurez probablement besoin d`être flexible et ouvert à l`audition de leurs besoins. Permettre à vos collègues et aux employés d`avoir la flexibilité dont ils ont besoin en termes de planification leur montreront que vous êtes empathique à leurs besoins, ce qui les encouragera et leur permettra de répondre à l`évolution des demandes au travail au besoin.

Par exemple, si vous travaillez en tant que rédacteur en chef pour un journal et qu`un de vos écrivains vous demande s`ils peuvent partir tôt les mercredis de choisir leur enfant à l`école, essayez d`être flexible à ce sujet si possible. En contrepartie, ils seront probablement heureux de travailler à domicile mercredi soir pour se maquiller les heures ou rester en retard la prochaine fois qu`il y a une histoire brune.

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3. Rendre vos employés et collègues responsables de la recherche de solutions. Bien qu`il puisse être tentant d`essayer de résoudre chaque problème au travail vous-même, essayez de déléguer la responsabilité en demandant à vos employés et aux collègues de trouver des solutions aux problèmes qu`ils rencontrent. Plutôt que d`identifier des problèmes, cela les encouragera à penser en dehors de la boîte pour comprendre comment corriger la situation au profit de toute l`équipe.

La délégation de responsabilité vous rendra plus flexible en tant que chef de file en vous obligeant à considérer les idées et aux moyens de faire les choses et à faire de vos employés et de collègues plus flexibles en les forçant à penser et à agir de manière créative.

Par exemple, si vous possédez une entreprise de design d`intérieur et qu`un de vos concepteurs vous indique que leur client n`est pas satisfait de leur conception de salon, encouragez votre employé à réévaluer leur conception et à proposer des options alternatives. Bien que vous puissiez facilement voir ce qui peut et devrait être changé à propos de la conception, encourager le concepteur à proposer une solution vous fera apprendre à être plus flexible.

Comment être flexible au travail

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