Comment se défendre contre un mauvais patron

2. Obtenez une liste de vos objectifs dès que vous êtes embauché, y compris des mesures spécifiques de l`accomplissement prévu et conservez-le pour la référence future.

3. Obtenez une copie de toutes les stratégies de l`entreprise qui concernent votre emploi, y compris un code de conduite. Celles-ci sont généralement fournies lorsque vous êtes embauché - sinon, demandez-leur. Si vous êtes syndicat, demandez à votre représentant de votre syndicat d`une copie de votre contrat de syndicat.

4. Gardez une copie de chaque document que votre employeur vous demande de signer.

5. Ne signerez aucun document contenant des déclarations avec lesquelles vous êtes en désaccord.

6. Ecrire par écrire de nouvelles directions que votre patron vous donne cela différer des tâches de votre description de travail et de vos objectifs.Si votre patron refuse d`écrire ces instructions, écrire un mémo à votre patron, y compris les nouvelles directions et expliquer la manière dont les nouvelles directions sont en conflit avec votre description de poste et demandez si votre compréhension est une réflexion précise des nouvelles instructions S / il vous a donné.

7. Écrivez les détails de toutes les discussions que vous avez avec votre patron si vous soupçonnez que quelque chose peut être inapproprié.Partagez ces notes avec votre patron dans les mémos, demandez si vous avez bien compris.Assurez-vous d`inclure le temps et la date de la discussion.

8. Date et signer tous les mémos écrits à votre patron.

9. Chercher une aide interne.Si votre patron continue de fournir des instructions inappropriées, copiez un gestionnaire de ressources humaines sur les mémos futurs à votre patron dans lequel vous demandez des éclaircissements.

dix. Demander une preuve.Si vous êtes accusé d`avoir fait quelque chose d`inapproprié, demandez à voir des preuves et ne discutez pas de la matière avant que des preuves soient fournies. Il suffit de dire que la charge est incorrecte et il n`y a rien à discuter à moins qu`il n`y ait de preuves tangibles - pas seulement la Parole de quelqu`un.

11. Contactez votre syndicat.Si vous êtes accusé d`avoir fait quelque chose d`inapproprié et que vous appartenez à un syndicat, contactez votre représentant syndical immédiatement et demandez leur participation à toutes les réunions futures concernant la charge. Si vous êtes en gestion ou que vous n`avez aucune syndicat, continuez à nier la charge et à refuser de discuter de la situation jusqu`à ce que des preuves tangibles soient fournies.

12. Évitez que votre patron crée un enregistrement écrit de fausses accusations contre vous. S`il y a un enregistrement écrit de la charge, ne le sez pas en aucune circonstance. Si vous êtes contraint à la signature, écrivez sur le document que vous êtes en désaccord avec son contenu, mais ne ss pas.

13. N`incrivez pas vos collègues dans la question - ils peuvent être obligés de vous attaquer ou d`être placés dans une position délicate qui menace leur emploi.

14. Demander de l`aide de l`EEOC.Si vous pensez être discriminé, contactez la Commission de l`égalité des chances dans votre région (voir le lien ci-dessous).

15. Conservez toute votre documentation écrite dans un endroit sûr de votre lieu de travail.

16. Mettez à jour votre CV et commencez une recherche d`emploi afin que vous puissiez préparer au cas où la situation devient intolérable ou que votre emploi est résilié pour des raisons de fausses raisons.

17. Parlez avec des amis et de la famille en dehors du travail, mais ne les surchargez pas en répétant les mêmes problèmes jour après jour si vous ne faites rien pour améliorer votre situation.

18. Rencontrer un conseiller privé, un conseiller indépendant ou un chef religieux pour discuter de la question si des amis et la famille deviennent impatients avec vous.

19. Maintenir des habitudes de mode de vie saines pour éviter de développer une maladie liée au stress. Mangez régulièrement un régime alimentaire équilibré et évitez de consommer des substances addictives.

Gardez tous vos commentaires axés sur le fait de faire un bon travail pour votre employeur.

À moins que quelque chose d`illégal ou potentiellement coûteux pour la société ait eu lieu, les gestionnaires soutiennent généralement d`autres gestionnaires. Si vous êtes nouveau à la société, vous voudrez peut-être commencer à chercher quelque chose d`autre. Si vous êtes là depuis des années, utilisez la prudence avant d`escalader vers le patron de votre patron ou du département des ressources humaines - ils sont plus enclins à soutenir la société qui les emploie. Gardez une bonne documentation pour soutenir vos revendications et contacter des organisations externes si elle semble une alternative interne peut aggraver votre situation.

Un mauvais patron n`aimera probablement pas votre action d`écrire dans les directions qu`il vous donne oralement et peut vous dire de vous arrêter. Expliquez que vous devez écrire des instructions pour vous assurer de les comprendre correctement, de pouvoir les renvoyer si vous avez des questions plus tard et pour les ajouter à votre liste d`objectifs et de réalisations.